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华信学员:offer这么多,我该怎么选?

来源:  |  发布时间:2021-09-24  |  浏览量:487

有人因为没有offer很慌,

也有人因为offer太多很慌。

这个环境好?

这个薪资高?

这个发展好?

这个公司大?

这个有人带?

究竟该怎么选择呢?

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先来看看华信学员们的真实情况!▼▼

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这位学员收到了三家公司的offer,

而且薪资都挺不错,月薪上万,

这几家企业都挺好的,

所以自己不知道怎么去选择,

希望老师能够给他一点建议!

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这位学员也是收到了三份offer,

并确定下了想要工作的企业,

现在来向班主任报喜!


也有的学员,

在面对多份offer的时候,

能够明白自己从哪些方面进行选择,

来看看他们的看法!

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专业的技术很重要,

对于刚刚毕业的学员来说,

能够学到很多东西也十分重要!

今天小编给大家科普一下,

如何确定适合自己的offer?


6个维度,确定适合自己的offer


1、发展空间


作为职业机会选择最关注的核心要素之一,发展空间包含职业选择、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。


虽然都是类似的岗位,但在不同的行业,发展的空间也会有所不一样!


2、能力提升


能力提升包含专业能力提升、工作经验获取、实际锻炼机会、综合能力提升4个方面。


其中专业能力提升包括能否获取实用的专业知识、能否在实际工作中锻炼操作技能,能否得到实战培训及考取执业技能证书机会等。


3、平台规模与品牌


平台规模与品牌主要从公司品牌、公司规模2个维度去考虑。


公司品牌主要考虑企业的品牌知名度和影响力。公司规模主要考虑是否在业界排名靠前,以及公司在国内的年度综合排名。


4、薪酬待遇


薪酬待遇主要包括工资、福利这2个要素。


其中工资待遇主要是考虑到纵向对比(能否让我有进步感、成就感)、与同行或朋友的横向对比(能否让我踏实、有优越感),以及生活开支的需求等方面。


5、文化氛围


文化范围包含自认环境与文化环境2方面。


其中自然环境主要是指自然环境不能影响身体健康。文化环境指公司的文化、核心价值观以及部门文化氛围是否能将个人吸纳其中,让人感到参与、被重视,并且让人感到舒适。


6、管理规范


管理规范主要包含管理者能力、管理规范、运作效率、管理方式4个方面。


其中管理者能力主要包括部门领导是否有良好的综合素质能力、是否对员工按需辅导、是否对员工保持沟通关注、是否对员工的贡献表示认可、是否对员工的工作提供支持、是否对员工奖惩得当等,这几方面共同影响着个人的选择及稳定性。管理规范性就是看公司是否具备完善的管理制度。运作效率主要是看公司是否具备良好的运作机制、公司人员精神面貌是否良好等。管理方式主要看公司的管理方式是否人性化。


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